Jogszabály nem zárja ki, hogy például az ügyvezetés részmunkaidős munkaviszony keretében valósuljon meg, még akkor is, ha egyéb jogviszonyban nem áll az ügyvezető. Azaz a tag továbbá a másik tulajdonos munkaviszony dolgozhat továbbra is a társaságnál heti órás munkaviszonyban, amennyiben feladataikat heti órában el. Mindketten ügyvezetők, vezető tisztségviselők, a társasági szerződés szerint az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látják el, és mindketten rendelkeznek órán túli munkaviszonnyal is. Másodállásúnak minősül a tag, ha.
PJE határozata - alapozva, a válaszunk: a betéti társaság nem létesíthet munkaviszonyt az üzletvezetésre egyedül jogosult egyedüli beltagjával, vagyis a Bt. Ennek alapján, amennyiben a munkáltatói jogkör. Például, hiába utasítjuk a könyvelőt (aki megbízási szerződéssel végzi tevékenységét) arra, hogy a járulékokat számolja ki vagy az adóbevallást készítse el és ellenőrizhetjük is a munkáját, ettől a jogviszony még nem válik munkaviszonnyá, hiszen minden más, a jogviszonyra jellemző elem a megbízási szerződés.
A tulajdonosok mellett speciális előírás vonatkozik a vezető tisztségviselő ( ügyvezető ) járulékfizetési kötelezettségére. Az ügyvezető esetén először meg kell vizsgálni, hogy tulajdonosa-e a vállalkozásnak. Ha nem tulajdonos, akkor az alábbi két jogviszonyban láthatja el feladatát: munkaviszony, megbízási jogviszony. Ezekben az esetekben a munkavégzésre irányuló feladatát a társasággal kötött megállapodás alapján megbízási jogviszonyban , vagy munkaviszonyban fogja tudni ellátni. Polgári törvénykönyvünk e tekintetben azt mondja ki, hogy egy gazdasági társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.
Azonban a munkaviszony létesítéséhez önmagában nem elegendő a társasággal kötött. A Polgári Törvénykönyv alapján a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ft, de itt is vannak kivételek, pl.
Cikksorozatunk nem tervezett, utolsó részében, végezetül a nyugdíjas tag – ügyvezető lehetséges jogviszonyait mutatjuk be. Több olvasónk kérésére, cikksorozatunk 4. A vezető tisztségviselő személyesen látja el tevékenységét, munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban. Témánk szempontjából ez lényegtelen. A fontos az, hogy a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasoktól nyugdíjjárulékot és százalék természetbeni egészségbiztosítási járulékot kell levonni a járulékalapot ( megbízási díj költségekkel csökkentett összege) képező jövedelemből.
Nemrég alakult egy korlátolt felelősségű társaság öt taggal, de ügyvezetőt nem a tagok közül választottak. A gazdasági társaság az ügyvezetéssel (és ez a társasági szerződésben, a cégnyilvántartásban is így szerepel) az egyik tag szakirányú felsőfokú végzettséggel rendelkező közeli hozzátartozóját bízta meg, aki maga nem tagja a kft-nek. Példa: Egy informatikai Kft tagja az ügyvezető , aki feladatait megbízási jogviszonyban látja el. A Kft tagja nem vesz részt a társaság tevékenységében.
Járulék A) jogviszony szerint, ha ügyvetőként fizet a minimum járulékalap után. Gazdasági társaság ügyvezetője megbízási jogviszony keretében (amely természetesen díjazás nélkül is történhet) csak abban az esetben láthatja el az ügyvezetői teendőket, ha nem tagja a társaságnak, illetve, ha tulajdonosról van szó, akkor pedig az ügyvezetésen túl, társas vállalkozóként is közreműködik a társaságban. A járulékfizetési kötelezettség társas vállalkozónak minősülő ügyvezető esetén. A gazdasági társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő a társasággal kötött megállapodása szerint megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.
A január havi bevallási és fizetési határidők közeledtével – ha még nem tették volna - sürgetően indokolt áttekinteni a helyzetet, és ha lehetséges, pótolni a mulasztásokat, megtenni a szükséges intézkedéseket. A szerződésben egyes konkrét feladatok meghatározására kerül sor. Megbízási jogviszonyban a megbízott valamilyen rábízott feladat ellátására köteles. Megbízásnál a megbízott önállóan jár el a megbízó utasításainak keretein belül. A felek között mellérendeltségi viszony áll fenn.
Amennyiben az ügyvezető megbízási jogviszonyban áll a társasággal, felelősségére a Ptk. Fontos tudni, hogy van arra lehetőség, hogy a társaság és vezető tisztségviselő között létrejövő szerződésben részen vagy egészben kizárják a. Azt már az elején fontos tisztázni, hogy a jogviszonyt létrehozó szerződést nem elnevezése, hanem tartalma alapján kell megítélni. Hiába nevezik tehát a felek szerződésüket megbízási szerződésnek, ha a ténylegesen megvalósuló munkavégzés a munkaviszony fennállását támasztja alá, a felek között nem megbízási jogviszony, hanem munkaviszony áll fenn. Mivel nem tag, akár nulla forintért is lehet ügyvezető. A havi fizetési kötelezettséget meddig és milyen formában kell teljesítenem?
Nagyon sokféle elképzelés van a szakmában arról, hogy az ügyvezető milyen jogviszonyban tudja e funkcióját ellátni. Nagyon sokféle vélemény és elképzelés van arról, hogy az ügyvezető milyen biztosítási jogviszonyban láthatja el az ügyvezetés illetve arról is, hogy az ügyvezető a tényleges személyes közreműködést milyen jogviszonyban láthatja el. Nyugdíjfolyósító Igazgatóság hivatalból állapít meg.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.