Olyan ösztönzési politika, stratégia és rendszer kifejlesztése, valamint alkalmazása, amely elősegíti az adott szervezet céljainak elérését a megfelelő emberek megszerzése, megtartása és motiválása által. Fő célja olyan ösztönzési politikának, stratégiának, gyakorlatnak és rendszereknek a kifejlesztése és alkalmazása, amelyek elősegítik az adott szervezet céljainak elérését a megfelelő emberek megszerzése, megtartása és motiválása által. Az ösztönzés az emberi erőforrás menedzsment egyik nagyon fontos részterülete. A munk eredményességéa befolyásoljt a dolgozóa elégedettségek képzett, - sége, teljesítőképessége a szervezetbe, kialakuln munkamorált a szervezet, légi - kör, a vezetők a, szervezet kultúri éas a munkatársa egymáshok valz viszonyaó.
Fogalma : Béren kívüli juttatások a javadalmazás azon eli lkt kálttó llemei,amelyeket a munkáltató az alap-éóés mozgó béren, valamint kiegészítésein ( kiegészítő fizetés, bérpótlék) kívül nyújt a dolgozónakbérpótlék) kívül nyújt a dolgozónak. Az emberi erőforrás tervezés fogalma , funkciói, kereslet és kínálat előrejelzése. Munkakörelemzés és munkakörtervezés fogalma , típusai. Erőforrás-biztosítás stratégiai kérdései.
Toborzás fogalma , forrásai. Kiválasztás fogalma , a kiválasztási folyamat. A szervezeti elégedettség fogalma 2. Vállalati funkció, menedzsmenttevékenység, mely olyan ösztönzési politika stratégia, gyakorlat és rendszer kifejlesztésére és alkalmazására törekszik, melyek elősegítik a szervezet céljainak elérését a megfelelő emberek megszerzése, megtartása, motiválása által. Legfőbb célja egy olyan ösztönzési politikának, stratégiának, gyakorlatnak és rendszereknek a kifejlesztése és alkalmazása, amelyek elősegítik a megfelelő emberek megszerzését, megtartását és motiválását. Milyen jellemző viselkedési formákat azonosított Rogers a diffúziós jelenség kapcsán?
Melyek a diffúziós kategóriák fő jellemzői? Milyen jellegzetes döntési helyzetek ismerhetők fel az „S-görbék” elemzése alapján? Ismertesse az életciklus görbék jellegzetes szakaszait és azok. A bérek versenyképességének biztosítása Munkaerıpiac folyamatos figyelése Munkaerı-piaci információk begyőjtése Pl. A korrupció és az integritás fogalma , a korrupció elleni fellépés története 1. Tartalom A gazdasági jog fogalma , helye, sajátosságai a rendszerváltás utáni Magyarországon.
A gazdaság alanyai: gazdálkodó szervezetek, vállalkozások A társasági törvény. A gazdaság társaságok működésnek közös szabályai, a társaságok jellemz ő szervei, képvisel ői, a könyvvizsgáló. Azoknak a késztetéseknek az összessége, amelyek bizonyos emberi szükségletek kielégítésére irányulnak.
Ezek a szükségletek különböző szinteken jelentkezhetnek: fiziológiai (oxigén, víz, élelem), biztonsági, szociális, megbecsülési és önmegvalósítási szükségleti szintek. A menedzsment fogalma , funkciói, az emberi erőforrás menedzsment helye a menedzsmentben. A kiadvány megtekintéséhez regisztráljon és lépjen be! Regisztráció és belépés után percig előfizetés nélkül olvashatja a kiválasztott művet, majd és hónapos előfizetéseink közül választhat.
A vezetés fogalma , funkciói, szerepei, szintjei, vezetési stílusok, karizmatikus és transzformációs vezetés, vezetői kompetenciák. Stratégiai irányzatok, a stratégiaalkotás módjának fejlődése. Csak akkor használhatóak, ha pontosak és reprezentatívak, hasonlót hasonlóval vetnek össze, frissek és könnyen áttekinthetők.
Az ember, mint a szervezet alapvető erőforrása, az erőforrás sajátosságai a szervezeti erőforrásokkal való gazdálkodás szempontjából. A teljesítményértékelés és az ösztönzésmenedzsment alapvető folyamati és stratégiai kérdései. Az ideális munkavállaló egy szervezetnél rendelkezik mindazokkal a kompetenciákkal, amelyek szükségesek az adott munkakör feladatainak (hatékony, sikeres) ellátásához. A csoport fogalma , típusai, kialakulása, a csoportmenedzsment jelentősége a sportvezetői munkában 23. Motiváció és ösztönzésmenedzsment.
A sportmenedzsment fogalma , feladatrendszere, részterületei, a sportmenedzser feladatrendszere 24. A vállalati számvitel fogalma , feladatai, a vállalkozás vagyonának nyilván-tartása. Az eszközök és a források fogalma.
Nemzetközi Számviteli Standardok. Az EKG Tanácsának sz. A Számviteli Törvény és a számviteli alapelvek. A számviteli beszámoló, ennek részei és informá-ciótartalmuk. VIR) és a statisztikai adatszolgáltatást is.
Az inverz mátrix fogalma és kiszámítása Lineáris. Sajátérték és sajátvektor fogalma és kiszámítása. Szimmetrikus mátrixok diagonális alakja 11.
A kontrolling fogalma, funkciói, feladatai, azok kapcsolatrrendszere a gazdálkodás tevékenységével és folyamataival.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.